Diversity Management

Bei diesem Konzept der Unternehmensführung geht es um Wertschätzung von Unterschieden, insbesondere von Alter, Geschlecht, sexueller Orientierung, Religion/Weltanschaung, Befähigung/Behinderung, Herkunft.

Es gibt viele Vorteile des Diversity Managements für Ihr Unternehmen oder Ihre Institution: Teams, die vielfältig gestaltet sind, erhöhen die Kreativität und Innovativität der Unternehmen. Eine Steigerung der eigenen Attraktivität als Arbeitgeber und Dienstleister ist die Folge. 
Es ist auch eine Tatsache, dass Unternehmen und Institutionen, die offen denken und soziale Verantwortung übernehmen, von der Öffentlichkeit honoriert und besser angesehen werden.
Ein weiteres wichtiges Ziel von Diversity Managament ist die Bindung der Mitarbeitenden an die Unternehmen. Es klingt banal, aber Mitarbeitende, die wertgeschätzt werden, fühlen sich wohler und den Unternehmen verbunden. Die Mitarbeitenden sind motivierter und seltener krank.
Unternehmen, die Vielfalt zu schätzen wissen, werden weiterempfohlen: daraus ergibt sich eine Vereinfachung der Rekrutierung von Personal.

Nicht wenige Gründe, um sich auf einen solchen Veränderungsprozess einzulassen.
 

InterKulturBeratung begleitet Ihr Unternehmen oder Institution bei der Erarbeitung von 
Diversity-Konzepte und bei derer Umsetzung.